職場を変えるのは、あなたという
「架け橋」
「選ばれる会社」に変わる力は、あなた自身のなかにある。

外国人材、理系女性、Z世代――多様な仲間と組織をつなぐ「橋渡し役」になれたら、職場はもっと自由で、もっと魅力的な場所になる。DJI Catalyst講座は、その力を実践的に引き出します。現場のリアルな視点を学びながら、一緒に「心地よい職場」のかたちを見つけていきましょう。
まずは話を聞きたい方は「DJIフォーラムに参加する」へ。すぐに始めたい方は「無料4講座へのプレエントリー」へどうぞ。
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課題の本質
なぜ、変えようとするほど、
うまくいかないのか。
「若い世代がすぐ辞める」「外国人社員がなじめない」「女性エンジニアを増やしたいのに、受け入れる環境が追いつかない」――。

多様な仲間と働く大切さは、みんなわかっている。それでも、いざ動こうとすると、足が止まる。

問題は、計画でも予算でもありません。ちがう価値観を持つ人どうしをつなぎ、職場の空気をあたためながら変化を起こせる人――Catalyst（媒介者）が、まだ足りていないのです。
研修が、現場で死んでいる。
学んだはずのことが、実務に戻った瞬間に使えなくなる。研修室と現場のあいだにある、見えない断絶。
一人の「頑張り」に依存している。
中心になる人が一人だと、その人が抜けた瞬間に元に戻る。変化が、個人の努力で止まっている。
「まとめる力」が組織に育っていない。
部署の壁、年齢の壁、価値観の壁。それを越えて人を動かす力が、組織としてまだ根付いていない。
外からのノウハウだけでは、文化にならない。
企業・行政・大学、それぞれの現場の視点から自分たちで考えなければ、変わろうとする空気は長続きしない。
産官学の知識ギャップ
企業が知らない、学術界の
「当たり前」。
JLPTだけではない、多様な日本語評価の選択肢があることをご存知ですか？ 初級講座では、企業にまだ届いていない学術界の常識をお伝えします。

企業・行政・大学、3つの現場に存在する知識のギャップを埋める。それが、Catalyst講座の核心です。
この講座のポイント
「カタリスト」とは、特別な人ではない。
Catalyst（カタリスト）＝媒介者。外国人材・理系女性・Z世代と組織のあいだに立ち、対話を生み出す「橋渡し役」。それは、誰か一人の天才がなるものではなく、現場にいるあなた自身がなれるものです。
企業・行政・大学から、横断的に学ぶ。
産官学3つの現場の視点を同時に学べる、唯一の実践講座。それぞれの「常識」を知ることで、はじめて見えてくるギャップがあります。
「モヤモヤ」を、言葉にする。
現場で感じる違和感や閉塞感には、必ず理由があります。その正体を言語化し、小さくても確かな一歩へと変えていきます。
職場を、自分の手で変えていける人になる。
多様な仲間がいきいきと働ける「選ばれる会社」は、遠い理想ではありません。あなたが触媒になることで、変化は静かに、でも確実に始まります。
こんな方に受講してほしい
あなたの現場に、「橋渡し役」はいますか？
人事担当者だけのための講座ではありません。キャリアコンサルタント、地域コミュニティの関係者――立場は違っても、「人と組織をつなぎたい」と思うすべての方へ。産官学3つの視点から学ぶことで、それぞれの現場で変化を起こす力が身につきます。
企業の人事・管理職の方へ
「N2以上」の一言で、優秀な人材を見逃しているかもしれません。JLPTは年2回しか受験できない。それだけで、採用の門は知らず知らず狭くなっています。CEFRやBJT・J-TESTなど、実態に合った評価方法を複数持つことで、採用・育成の精度は大きく変わります。
  • 日本語力の「測り方」を複数持ち、採用の幅を広げられる
  • ビジネス場面に即した評価基準で、即戦力を見極められる
  • 外国人材の定着・育成に一貫した基準を社内に導入できる
キャリアコンサルタントの方へ
外国人材と組織の双方に働きかけ、職場の関係性を変革できる専門家として、支援の幅を広げられます。
  • 外国人雇用という複雑な文脈で、人と組織の両方に働きかける力が身につく
  • 職場というシステムに介入できる専門家として、支援の幅を広げられる
  • 産官学3つの視点から、関係性の変革を実践的に学べる
地域コミュニティ関係者の方へ（自治会・NPO・多文化共生センター・行政窓口など）
外国人住民が職場でつまずくとき、その影響は生活全体へ、地域社会へと波及します。企業・行政・NPOがバラバラに動いている現状を変えるのは、点と点をつなぐ「共通言語」を持つ人です。
  • 外国人住民の相談内容と職場課題を紐づけて理解できる
  • 企業・行政・NPOをつなぐコーディネーター機能が強化される
  • 多文化共生を「イベント」ではなく「日常の仕組み」として設計できる

産官学の3方向から学ぶからこそ、企業・キャリアコンサルタント・地域が同じ言葉で話せるようになる。それが、「選ばれる組織」への一番の近道です。
無料プログラム
まず、5つの「見方」を手に入れる。
大きな改革より先に、見方を変える。
産業界・行政・学術、3つの現場から蒸留した「やさしい技術」を、無料で体験できます。職場をあたため、人を動かし、選ばれる組織をつくるための最初の一歩です。
アート思考
当たり前を疑い、新しい問いを立てる力。固定観念をほぐし、対話を深めます。
システム思考
問題は見えているところにない。構造を読み、変化のポイントを見つける力。
ちがいを活かす力
意見のぶつかりをチャンスに変え、誰もが話しやすい場をつくる技術。
橋渡しする力
背景も価値観も異なる人たちと、信頼関係を築きながら動いていくコツ。
デザイン思考
現場の困りごとを可能性に変える、価値創造の発想法。
詳しくは、無料の初級講座で体験できます。
カリキュラム
3つのレベルで、「橋渡し役」へと育つ。
実践プログラム（段階的にステップアップ）。
外国人材・理系女性・Z世代と組織をつなぐCatalyst（橋渡し役）になるための、産官学横断の実践プログラム。まずは無料の初級4講座から、自分のペースで始められます。

まずは無料の初級4講座をお試しいただけます。中級・上級プログラムの詳細は個別にご案内します。
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初級｜気づく力
変化は、「見える」ことから始まる。現場をよく観察し、多様な仲間がもっと活躍するための小さなヒントや、見過ごされがちな困りごとに気づく力を養います。
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中級｜やってみる力
気づいたら、動く。小さな一歩が、職場を変える。多様な意見を受け止め、橋渡しをしながら、実際に現場で動いてみる力を身につけます。完璧じゃなくていい。まず一歩、踏み出すことが大切です。
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上級｜変える力
仕組みを変え、人を巻き込み、組織を前へ動かす。「選ばれる会社」になるための新しい仕組みを設計し、周囲を巻き込みながら職場全体を変革していく力を手に入れます。
初級
「知らなかった」が、もったいなかった。
この講座で学ぶこと
  • JLPTだけではない、日本語能力評価の多様な選択肢（CEFR・BJTなど）
  • 外国人材・理系女性・Z世代、それぞれのリアルな背景
  • 企業・行政・大学、3つの現場が持つ「バラバラな常識」
  • 産官学横断の視点で、「知らない」を「知っている」に変える
こんな方にぜひ
  • 企業の人事・採用担当者
  • キャリアコンサルタント
  • 地域コミュニティの関係者
  • 産官学に関わるすべての方
受講後の変化
求人票に「N2以上」と書いていた――その一言が、優秀な人材を遠ざけていたかもしれません。学術界では当たり前でも、企業にはまだ届いていない知識を、産官学3つの視点から横断的に学ぶ。「もったいない」がなくなる、最初の一歩です。
中級
英語力は要りません。
必要なのは、対話する勇気だけ。
この講座で学ぶこと
  • 外国人材・理系女性・Z世代と働くための、実践的な対話術
  • すべて日本語で学べます。英語力は一切不要です
  • ファシリテーションでチームの力を引き出すコツ
  • 多様な経験を積みながら、職場を活性化する技術
こんな方にぜひ
  • 企業の事業部・現場リーダー
  • キャリアコンサルタント
  • 地域コミュニティの関係者
  • 産官学に関わるすべての方
受講後の変化
「英語が必要？」その不安は要りません。大切なのは、多様な仲間と実際に対話し、ファシリテーションを体験すること。現場で使える経験を重ねながら、職場をいきいきと動かせる力が、自然と身についていきます。
上級
次は、あなたが誰かの背中を押す番です。
上級で身につくこと
  • 初級・中級の学びを活かした、指導者としての実践力
  • 企業・学校・地域社会へ知識を広げていく力
  • 多様性を推進するファシリテーターとしてのスキル
  • 次の「橋渡し役（Catalyst）」の力を引き出す力
実践する課題
初級・中級で培った知識と経験をもとに、実際の職場や地域で多様性推進の場をつくり、参加者をリードします。
受講後の姿
いま最も求められているのは、この学びを広げていける人です。知識と経験を持ったCatalystが、企業の中だけでなく、学校や地域社会にまで広がっていく――それがこの講座の理想とする姿。上級修了者は、次の誰かの変化を起こす「指導者」として、社会に羽ばたいていただけます。
成長のステップ
学ぶたびに、深まる。繰り返すたびに、強くなる。
理解はらせん状に深まっていきます。講座修了後も、新しい目標に向けてこのステップを繰り返すことで、橋渡し役としての力が確実に育ち続けます。
受講を通じて期待できる変化
「人事だけの課題」が、「現場みんなの課題」に変わる。
Catalyst講座は、D&Iや多様性推進を特定の部署の仕事から、職場全体の文化へと変えます。橋渡し役が増えるほど、職場は自然と、静かに、確実に変わっていきます。
イキイキと長く働ける職場へ
若手も、外国籍のメンバーも、自分らしく活躍し続けられる環境が生まれます。「辞めたくない」と思える職場が、ここから始まります。
現場から生まれる、小さな改善
現場のリアルな声が工夫に変わり、風通しがぐっと良くなる。トップダウンではなく、現場から動く変化は、根付きます。
次世代のリーダーを、みんなで育てる
特別な誰かではなく、現場にいる一人ひとりが、次の時代を支えるリーダーになっていく。その仕組みをつくります。
みんなの力を、一つに
変化に戸惑う瞬間も、対話を重ねることで一緒に前へ進めるチームになる。バラバラだった力が、一つの方向へ動き始めます。
コミュニティ｜Catalystの熱量に触れる場「DJIフォーラム」へ
「自分にもできるかな」――その答えは、すでに動いている人たちの中にある。
「ほかの会社はどうやって多様な仲間と手を取り合っているんだろう？」その疑問への一番の答えは、すでに現場で工夫を重ねているCatalystたちの経験そのものです。
実際の成功ストーリーを聞く
Z世代・外国籍メンバー・理系女性と共にいきいき働くためのヒントを、生の実例から学べます。理論ではなく、現場のリアルな声で。
立場を越えた交流
企業・行政・大学、異なる現場で「選ばれる組織」をつくろうとしている仲間と出会える場です。
気負わなくて大丈夫です。まずは、のぞいてみるだけでいい。職場をより良くしたいという人たちの熱量を、ぜひ肌で感じてください。